人材採用で、
こんなお悩みありませんか？
会社にマッチした
応募者が少ない
せっかく入社しても、
定着率が低い
面接日程の調整が大変
履歴書管理が煩雑
ABOUT
「採用サイト＋採用戦略」サービスとは？
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FEATURE
サービスの特徴
-01
ブランドは在り方
何を大事にしていて、なんで喜ばれているのか。そのストーリーがあるから会社の歴史は紡がれています。
「これがあるから我々はお客様から喜ばれている！」を言語化し、表現することで再度、社内の意思統一と表向きへの発信につなげる。
-02
採用戦略×ブランディング
＝結果が出るサイト
求職者に響くサイトを作るには、デザインだけでなく、会社のビジョンや価値観を伝えることが重要です。
私たちは、採用戦略とブランディングを融合させた成果の出るサイトを構築。採用活動全体を見直し、ターゲットに刺さるページ作りをサポートします。
-03
在り方の言語化から応募者管理まで徹底サポート
サイト制作後、募者増加に向けコンテンツを運用しSEO強化や外部リンクとの連携等、導線強化を図り、サイト運用をしていきます。
あらゆる施策を駆使し、成果が出るまで徹底的にサポート。
-04
徹底的なサポート体制で採用プロセス全体をカバー
私たちのサービスは、ただのサイト制作にとどまりません。
採用の課題を明確化し、応募者数、面接設定数、採用数というようなKPIを設定し、毎月進捗をレポート。我々が卒業していくことが我々の目標です。
Who This Service is Suitable For.
このサービスが向いている企業
中小企業
採用リソースが限られている企業に最適。効果的な人材確保を実現。
ブランドを強化したい企業
採用を通じて企業のイメージを高めたい企業に最適。
採用コストを抑えたい企業
採用プロセス全体を効率化し、無駄なコストを削減。
Flow
サービスの流れ
STEP 01
ヒアリング
徹底ヒアリングし、会社の在り方を言語化。
また、採用課題を抽出し、ターゲット人材のペルソナを設定。採用戦略を明確化します。
STEP 02
採用サイト制作
ブランド力を高め、応募者を惹きつけるデザインを採用。
ターゲットに響くメッセージで、応募者の心を掴むサイトを構築します。
STEP 03
採用活動スタート
公開したサイトへの導線強化を図ります。
また、他媒体等の応募等は、代表・担当者・我々が一目でわかるよう一元管理します。
FAQ
よくある質問
採用サイト制作にはどのくらいの時間がかかりますか？
通常1〜2ヶ月以内で公開可能です。企業のニーズに応じてスケジュール調整が可能です。
応募者管理ツールは使いやすいですか？
非常に直感的で簡単に使用でき、採用担当者の作業負担を大幅に軽減します。リマインダーや進捗トラッキングも標準搭載です。
6ヶ月以内に成果が出ない場合、本当に無料で改善してくれるの？
はい。結果が出るまで、SEOやコンテンツの改善を追加料金なしで実施します。